Employer Branding

Employer Branding zeigt, was es heißt, Teil eines Unternehmens zu sein. Eine starke Arbeitgebermarke vermittelt Haltung, Werte und Kultur – nach innen wie nach außen. So entsteht ein authentisches Bild, das Orientierung bietet, Vertrauen schafft und die passenden Talente anspricht.

Employer Branding macht Arbeitgeber erlebbar

Employer Branding bringt auf den Punkt, was ein Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet – kulturell, emotional und fachlich. Es verbindet strategische Positionierung mit echten Einblicken in den Arbeitsalltag, gelebte Werte mit überzeugenden Benefits. Dabei richtet sich Employer Branding gleichermaßen an bestehende Mitarbeitende wie an potenzielle Bewerber:innen – mit einer Kommunikation, die informiert, motiviert und verbindet.

Einige konkrete Beispiele unserer Arbeit

Schnelle Orientierung und klare Zielgruppeneinstiege

Im Rahmen des Website-Relaunchs entwickelten wir gemeinsam mit dem Content-Team von interactive tools den Karrierebereich von Toll Collect. Ziel war es, Bewerberinnen und Bewerbern eine schnelle, intuitive Orientierung zu bieten und die Inhalte passgenau auf verschiedene Zielgruppen auszurichten.
Die neue Struktur präsentiert wesentliche Informationen wie Arbeitgeberleistungen, offene Stellen und Bewerbungsprozess klar und übersichtlich. Gleichzeitig führen Zielgruppeneinstiege direkt zu relevanten Inhalten – ob für Studierende, Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkräfte. Ergänzend sorgen authentische Einblicke und Services wie FAQ und Kontaktmöglichkeiten für Nähe und Transparenz.
Unsere Aufgabe lag in der Konzeption der Inhalte sowie in der Erstellung der Texte in enger Abstimmung mit den Verantwortlichen bei Toll Collect.
Kunde: Toll Collect GmbH
Auftraggeber: interactive tools GmbH
Die Menschen hinter der Arbeitgebermarke in Szene setzen

Gemeinsam mit dem UX- und Content-Team von interactive tools entwickelten wir für den Karrierebereich der Coroplast Group ein Konzept, das Mitarbeitende authentisch in den Mittelpunkt stellt. Ziel war es, Rollen und Aufgaben sichtbar zu machen und die Arbeitgebermarke durch echte Geschichten nahbar und glaubwürdig zu präsentieren.
Umgesetzt wurde dies mit Formaten wie der Ausbilderreihe und den Porträts „Menschen bei Coroplast“. Ergänzend sorgt reportagiges Bild- und Videomaterial in den Bühnenbereichen der Karriereseiten für lebendige Eindrücke. So entsteht eine Mischung aus Information, Unterhaltung und persönlicher Ansprache, die Bewerberinnen und Bewerber direkt abholt.
Das Ergebnis: Die Coroplast Group stärkt ihr Employer Branding, schafft Transparenz und Nähe und positioniert sich als Arbeitgeber, der Mitarbeitende wertschätzt und Entwicklungschancen bietet. Unsere Aufgabe umfasste die Konzeption, die Texterstellung sowie die Auswahl und Inszenierung der begleitenden Bildwelten.
Kunde: Coroplast Group
Auftraggeber: interactive tools GmbH
Die Vielfalt der Arbeitswelt zum Leben erwecken

Im Zuge des Relaunchs des GEZE Karrierebereichs entwickelten wir mit dem Content-Team von interactive tools den Karriere-Blog „Was sich bei uns tut“. Ziel war es, die unterschiedlichen Facetten des Arbeitslebens im Unternehmen greifbar zu machen und potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern ein lebendiges Bild von GEZE als Arbeitgeber zu vermitteln.
Die Beiträge reichen von Erfahrungsberichten und Interviews über Einblicke in Ausbildungs- und Karrierewege bis hin zu Artikeln über Projekte, Events und soziale Initiativen. Diese thematische Vielfalt zeigt die Bandbreite an Aufgabenfeldern, die Kultur des Miteinanders und die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Aus Employer-Branding-Sicht bietet der Blog interessante Vorteile: Er stärkt die Authentizität der Arbeitgebermarke und vermittelt Nähe sowie Transparenz. Außerdem sorgt er durch regelmäßige Beiträge für Sichtbarkeit bei den Zielgruppen und Interaktion. Wir brachten uns bei der redaktionellen Konzeption sowie bei der wiederkehrenden Erstellung und Abstimmung von Inhalten ein.
Kunde: GEZE GmbH
Auftraggeber: interactive tools GmbH
Vorteile attraktiv vermitteln und ins Gespräch kommen

Ziel der Uhlmann Group war es, die Arbeitgeber-Benefits so aufzubereiten, dass Bewerberinnen und Bewerber auf einen Blick verstehen, welche konkreten Mehrwerte sie erwarten – von finanziellen Extras über Weiterbildungsangebote bis hin zu Leistungen für Gesundheit und Familie. Wir haben dafür mit dem Content-Team von interactive tools die Inhalte strukturiert und sprachlich ausgearbeitet.
Gerade weil Bewerberinnen und Bewerber aktiv nach Benefits fragen, sind sie ein entscheidendes Kriterium in der Wahl des Arbeitgebers. Ihre transparente Darstellung sorgt für eine wertvolle Differenzierung im Wettbewerb um die besten Köpfe.
Ein ergänzender Teaser lädt Interessierte dazu ein, die Uhlmann Group vor Ort oder virtuell kennenzulernen. Diese sympathische Einladung schafft eine unkomplizierte Austauschmöglichkeit noch vor dem Bewerbungsprozess. Sie bietet beiden Seiten die Chance, sich frühzeitig kennenzulernen und in entspanntem Rahmen herauszufinden, ob man zueinander passt.
Kunde: Uhlmann Pac-Systeme
Auftraggeber: interactive tools GmbH

Herausforderungen im Employer Branding

In Zeiten des verschärften Wettbewerbs um Fachkräfte sind Unternehmen besonders gefordert. Sie müssen sich wirkungsvoll positionieren und zeigen, was sie als Arbeitgeber auszeichnet – nach innen wie nach außen. Dabei geht es nicht um Hochglanzbilder, sondern um Authentizität, Differenzierung und echte Relevanz für unterschiedliche Zielgruppen. Gleichzeitig gilt es, Employer-Branding-Maßnahmen messbar umzusetzen – um die Erfolge sichtbar zu machen, aus Erfahrungen zu lernen und Strategien weiterzuentwickeln.

Was gutes Employer Branding bewirkt

Wer diese Anforderungen erfüllt, kann mit Employer Branding zentrale Personal- und Unternehmensziele wirksam unterstützen:

Talente gewinnen und begeistern
Mitarbeitendenbindung stärken
Arbeitgeberattraktivität steigern
Unternehmenskultur sichtbar machen
Motivation der Mitarbeitenden fördern
Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt sichern

So unterstützen wir Sie bei Ihrem Employer Branding

Wir entwickeln Inhalte, Formate und Medien, mit denen Ihre Arbeitgebermarke sichtbar, greifbar und erlebbar wird – intern wie extern. Immer passgenau zur Zielgruppe und abgestimmt auf Ihre Kommunikationsstrategie.

Inhaltstypen: Text, Bild, Bewegtbild, Audio, Grafiken, Illustrationen …
Formate: Berichte, Reportagen, Interviews, Posts, Unternehmens- und Karriereinformationen, Stellenausschreibungen, Infografiken, Whitepapers …
Medien: Karriereseiten, Landingpages, Microsites, Intranet, Präsentationen, Newsletter, Social-Media, Broschüren, Mitarbeitermagazine …

Abstraktes, minimalistisch gezeichnetes Gesicht in Konturen, mit zwei Gesichtshälften, die sich gegenüberstehen, ergänzt durch rosa Kreise im Hintergrund.

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